Det bästa mötet är det som grundar sig på ömsesidigt intresse för varandra. Olikheter väcker nyfikenhet och likhet skapar trygghet. Detta är också själva grunden i Camigo.
Inför varje matchning av anhörig och camigo gör vi därför en individuell bedömning av bakgrund och personlighet. Vad tycker den anhöriga om att göra på fritiden? Vad har den anhöriga haft för yrkesliv? Vilka intressen har präglat dennes vardag? Samma grundliga analys gör vi i rekryteringsprocessen och i samtalen med dig som är nyfiken på att jobba hos oss. Det måste vara roligt och utvecklande för alla.
Men det måste också säga klick i matchningen mellan ung och gammal, för att det ska fungera. Därför får båda parter träffa varandra under exempelvis en fikastund – det är den anhöriga och personkemin som slutligen bestämmer.
För att alla ska känna sig trygga och för en ökad säkerhet vid rekryteringen av våra camigos gör vi bakgrundskontroller och begär utdrag ur belastningsregistret. Vi ser till att uppgifterna stämmer överens och gör självklart en id-kontroll.